据韩媒中央日报报道 —— 三星电子今年一季度有望创下史上最高单季利润，盈利规模极为惊人，甚至将远超其 2025 年全年利润总和。即便业绩迎来历史性高光，公司内部氛围却持续恶化，很多员工成群结队积极跳槽海力士。仅今年以来，三星高带宽存储器事业部就已有数百名芯片工程师离职，数万名在职员工更是酝酿发起罢工。
本周四，近4万名三星员工走上街头抗议，人数约占三星韩国本土员工总数的四分之一。三星素来极少爆发大规模劳资冲突，此次集体维权行动规模空前、影响巨大，充分暴露了员工积压已久的普遍不满。
矛盾爆发的导火索源于两大核心因素叠加。其一，在韩国媒体定义的芯片超级上行周期下，三星赚得盆满钵满，但员工薪资涨幅完全跟不上公司的盈利增速；其二，竞品 SK 海力士传出重磅薪酬消息，该企业员工今年人均奖金最高可达 12 亿韩元（近600万元人民币）。
三星电子全国工会已正式宣布，将于 5 月 21 日至 6 月 7 日开展为期 18 天的罢工。工会预估，若劳资双方在此之前无法达成和解，本次罢工将给三星造成 18 万亿韩元(约120亿美元)的经济损失。一旦罢工如期启动，这也将成为三星 57 年发展史上时长最长的一次罢工。
对此，三星已于 4 月 16 日向法院申请禁令，试图阻止此次罢工行动。
人才流失：核心骨干集体跳槽竞品
三星官方将此次罢工定性为非法行动，并称公司始终秉持诚意开展劳资谈判，已拿出行业领先的薪酬方案，却屡次遭到工会拒绝。
三星提出的薪酬方案并非毫无诚意：计划将营业利润的 10% 以上划入绩效奖金池，前提是半导体部门拿下韩国本土最高营收与利润；同时承诺，存储部门员工的奖金待遇将全面超越行业竞品。
但工会态度坚决、寸步不让，直指该方案只是流于表面的一次性福利，绝非真正的薪酬制度改革。在 SK 海力士超高薪酬体系的鲜明对比下，员工的薪资诉求标准已大幅提高。
谈判陷入僵局之际，三星半导体核心部门的大批工程师选择直接跳槽至 SK 海力士。今年 SK 海力士开启大规模抢人模式，疯狂校招应届生、社招资深技术人才。
工会数据显示，今年 1 至 4 月，已有超 200 名三星员工跳槽至 SK 海力士，工会认为实际离职人数远高于该统计。受内部紧张氛围影响，大量离职员工不会如实填写真实离职原因，进一步掩盖了真实的人才流失规模。
一名去年从三星跳槽至 SK 海力士的 30 多岁半导体工程师在接受《韩国中央日报》采访时直言，薪资是她离职的决定性因素，且从未后悔跳槽。
“仅去年一年，我在海力士的总收入，就是三星最高薪资水平的 3.5 倍。” 她表示，“这里的工作生活平衡好得多，团队工作自主权也更高。结合今年两家企业的薪酬差距持续拉大的趋势，预计全年收入差距将会扩大至 10 倍左右。这相当于翻了9倍！
她入职时，SK 海力士内部已有超百名三星前员工。其中，高带宽内存封装领域人才最为集中，而这一赛道正是当前 AI 芯片爆发浪潮下，支撑两大存储巨头创下盈利纪录的核心关键岗位。
年近五十的裴姓三星抗议员工透露，人才流失仍在持续发酵。其所在工程部门已有 3% 的员工跳槽至 SK 海力士，还有不少同事正在暗中准备离职。
“一切根源都是薪资差距。” 他说道，“身边同事陆续离职，留下的人普遍心生失望，这种落差感直接催生了当下的维权诉求。”
一名 26 岁、任职芯片制造基建部门的安姓员工，在平泽抗议现场表示，自己已向 SK 海力士投递简历，正在等待面试结果。
“身边几乎所有同事都想跳槽去海力士。” 安某坦言，“如果三星不推行透明化薪酬制度，大部分人都会选择离开，眼下已经有大批同事递交了求职简历。”
内外分歧：诉求激进，舆论割裂
警方统计数据显示，本周四的抗议活动共吸引近4万人参与，创下三星史上最大规模劳工抗议纪录。抗议地点设在京畿道平泽芯片工厂，这里是三星高性能存储芯片的核心生产基地，全球各大科技企业均争相抢购该厂区产出的存储产品。
目前，三星平泽芯片产业园区正加速扩建，以此应对全球存储芯片暴涨的市场需求。
工会提出两大核心诉求：第一，将三星年度营业利润的 15% 划为绩效奖金，较 SK 海力士现行 10% 的利润分红比例再高出 5 个百分点；第二，彻底废除现行奖金上限规则 —— 当前员工奖金封顶为个人基础年薪的 50%。结合市场机构一致测算，仅第一项诉求，就将催生规模高达 45.8 万亿韩元的奖金池。
然而，三星外部社会舆论并未站在员工一侧。大众普遍认为，三星员工本就薪资优厚，此番维权诉求显得过分且贪婪。
三星电子全国工会会长崔承浩在抗议现场正面回应了外界质疑。
“外界一直片面解读我们的维权：‘薪资已经很高，为何还要漫天要价？’‘不满意就直接离职即可’。” 崔承浩表示，“我想回应的是，韩国顶尖的工程人才，正在逃离国家未来核心支柱产业。如果芯片行业从业者无法获得合理报酬，谁来扛起韩国科技产业的未来？”
工会在三星内部影响力极强，半导体部门超八成员工已加入工会。但即便在维权阵营内部，矛盾与分歧也客观存在。三星半导体业务涵盖存储、晶圆代工、芯片设计三大板块，各业务线受行业上行周期的红利程度不同，奖金分配争议尤为尖锐。
一位不愿具名、就职于半导体部门的 30 多岁抗议员工表示：“非存储板块员工的不满情绪最强烈，维权意愿也最高。本轮行业景气叠加海力士的高薪先例，才让废除奖金封顶成为全新诉求。但外界只会指责我们贪得无厌、盲目对标海力士，这种误解真的让人寒心。”
他补充道，公司内部氛围极度紧绷，无形的职场压力无处不在：一部分员工积极参与罢工维权，坚守岗位的同事则会遭受隐性孤立与职场非议。
裴姓老员工表示，员工的不满早已埋下伏笔，导火索是管理层的失信行为。2021 至 2022 年上一轮行业上行周期中，三星营收大涨，管理层当时承诺，将超额利润统一留存储备，待行业下行、效益下滑时，再以福利形式发放给员工。
“可真正寒冬来临、企业利润缩水、全员薪资停滞不涨时，大家才发现，这笔千亿级别的储备资金，最终流入了不到百名高管的口袋，合计金额高达 4000 亿韩元，普通员工分文未得。” 裴某说道，“从那一刻起，所有人的愤怒彻底爆发。”
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